| |
| Βρέθηκαν συνολικά
6 εγγραφες. Παρουσιάζονται οι εγγραφές 1 εως 6. |
| |
|
προηγούμενη
-
επόμενη
σελίδα |
| Παπαγεωργίου Αθηνά
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑ [Προπτυχιακή Εργασία]
|
Η δημοσίευση υπ' αριθμόν 3193 προστέθηκε τον Ιούνιο του 2010.
Λήμματα: Εργασία -Εργασιακές Σχέσεις βλ. Εργασία -
Παραπομπή: www.greeklaws.com/pubs/results.php?id=3193 Προσοχή: προσωρινή παραπομπή - η βάση θα μεταφερθεί άμεσα (μόλις λήξει η δοκιμαστική λειτουργία) σε υπολογιστή του Πανεπιστημίου Αθηνών |
 Περίληψη:
Από όσα εκτείθενται ανωτέρω, γίνεται σαφής η τεράστια σημασία του δικαιώματος της εργασίας καθώς αυτή αποτελεί την κύρια πηγή βιοπορισμού των ανθρώπων, αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς των, απαραίτητο στοιχείο της προσωπικής τους ολοκλήρωσης. Εξαιτίας της μείζονος σημασίας του, η συνταγματική κατοχύρωσή του θεωρείται από τα μεγαλύτερα επιτεύγματα των ανθρώπων και ειδικότερα των εργαζομένων. Ως αντικείμενο του δικαιώματος εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις δεν ρυθμίζονται αποκλειστικά και μόνο από το άρθρο 22 αλλά και από πλείονες άλλες διατάξεις συνταγματικών δικαιωμάτων. Πέραν από τις πιο σημαντικές που αναφέρθηκαν παραπάνω, και άλλες διατάξεις όπως της προστασίας της ιδιωτικής ζωής, το δικαίωμα της αυτοδιάθεσης, της ελευθερίας του λόγου κ.λ.π. εφαρμόζονται σε μεγαλύτερη έκταση μέσα στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.
Είναι απαραίτητο να αποδίδεται στο δικαίωμα εργασίας η σημασία που του αρμόζει, σημασία που διαφαίνεται μέσω της κοινωνικοοικονομικής πραγματικότητας, ώστε να διασφαλιστεί η ελευθερία και η δημοκρατία ουσιαστικά, έτσι όπως ακριβώς το επιβάλλει το Σύνταγμα.
|
Το πλήρες κείμενο θα προστεθεί σύντομα
-
Περιεχόμενα -
Βιβλιογραφία -
Νομολογία
-
|
| Κουρκούτα Καλλιόπη
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΩΣ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ [Προπτυχιακή Εργασία]
|
Η δημοσίευση υπ' αριθμόν 2654 προστέθηκε τον Μάιο του 2008.
Λήμματα: Εργασία -Εργασιακές Σχέσεις βλ. Εργασία -Έργο -α(κοινής ωφέλειας,κοινόχρηστα) -
Παραπομπή: www.greeklaws.com/pubs/results.php?id=2654 Προσοχή: προσωρινή παραπομπή - η βάση θα μεταφερθεί άμεσα (μόλις λήξει η δοκιμαστική λειτουργία) σε υπολογιστή του Πανεπιστημίου Αθηνών |
Περίληψη:
Το δικαίωμα για εργασία είναι αυτό που απειλείται περισσότερο ίσως από κάθε άλλο όσο προχωρά η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας. Παρατηρείται απαξίωση της εργασίας , χώρες με χαμηλό εργατικό κόστος και ανεπαρκή έως ανύπαρκτη εργατική νομοθεσία ( σε θέματα ωραρίου και γενικότερα συνθηκών εργασίας απολύσεων ) αποκτούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι στο μέλλον ότι όσο βελτιώνονται σε εθνικό επίπεδο οι συνθήκες εργασίας , όσο πραγματώνεται δηλαδή το δεύτερο σκέλος του άρθρου 22 παρ.1 Συντ. , τόσο περισσότερο ενδέχεται να φαλκιδεύεται το πρώτο μέρος και να τίθενται σε κίνδυνο οι θέσεις εργασίας. Έτσι , η προστασία του δικαιώματος για εργασία σε εθνικό πλαίσιο καθίσταται εκ των πραγμάτων προβληματική και η διεθνής συνεργασία ολοένα και πιο επιτακτική.
Επιπλέον, κρίνεται απαραίτητο ,αν και φαινομενικά ουτοπικό , ως στόχος του σύγχρονου κράτους να τεθεί η θέσπιση των κατάλληλων βάσεων για μια κοινωνική πραγματικότητα όπου οι εργαζόμενοι θα εκτελούν εργασίες όχι μόνο ως μέσο βιοπορισμού και «αγγαρείας» , αλλά πρωτίστως για την προσωπική και πνευματική τους εξύψωση. Σε μια τέτοια κοινωνία, η «ατομική εξύψωση» του κάθε πολίτη, θα συναντά την «υλική και ηθική εξύψωση» για την οποία μεριμνά το κράτος.
|
Πλήρες Κείμενο (σε Acrobat pdf) -
Περιεχόμενα -
Βιβλιογραφία -
Νομολογία -
|
| Καρανικολάου Ευφροσύνη
Τα Συνταγματικά Δικαιώματα στον Εργασιακό Χώρο και το Δικαίωμα Εργασίας των Αλλοδαπών [Προπτυχιακή Εργασία]
|
Η δημοσίευση υπ' αριθμόν 1310 προστέθηκε τον Ιούλιο του 2005.
Λήμματα: Αλλοδαποί -Δικαιώμα -τα -Εργασία -Εργασιακές Σχέσεις βλ. Εργασία -
Παραπομπή: www.greeklaws.com/pubs/results.php?id=1310 Προσοχή: προσωρινή παραπομπή - η βάση θα μεταφερθεί άμεσα (μόλις λήξει η δοκιμαστική λειτουργία) σε υπολογιστή του Πανεπιστημίου Αθηνών |
Περίληψη:
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Σήμερα η Ελλάδα έχει ένα Σύνταγμα που παρέχει ικανοποιητικά αποτελέσματα για την Ελλάδα του 21ου αιώνα διασφαλίζονται και ενισχύονται σε μεγάλο βαθμό μέσω αϊτού τα δικαιώματα κάθε πολίτη. Μέσω της εργασίας του ο κάθε άνθρωπος ολοκληρώνεται κοινωνικά, πνευματικά, οικονομικά. Είναι λοιπόν άμεσα συνδεδεμένη με την ανθρώπινη υπόσταση. Αποτελεί βασικό παράγοντα ανάπτυξης και έκφρασης της προσωπικότητας του. Για το λόγο αυτό εξετάζουμε τα συνταγματικά δικαιώματα των εργαζομένων, από πού απορρέουν και σε ποιο βαθμό είναι κατοχυρωμένα.
Επιπλέον η μετανάστευση είναι ένα φαινόμενο που τα τελευταία χρόνια έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις στη χώρα μας. Ποια όμως προβλήματα αντιμετωπίζουν οι μετανάστες; Πόσο όμως εφαρμόζεται το αρθ.2 του Συντ για το σεβασμό και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας σε συνδυασμό με τα επιμέρους ατομικά και εργασιακά δικαιώματα, είναι ένα θέμα που επίσης αναλύεται στην εργασία αυτή.
|
Πλήρες Κείμενο (σε Acrobat pdf) -
Περιεχόμενα -
Βιβλιογραφία -
Νομολογία
-
|
| Αβραμίδου Άννα
Η Θεσμική Προσαρμογή των Συνταγματικών Δικαιωμάτων: Η Προσαρμογή του Δικαιώματος της Θρησκευτικής Ελευθερίας στις Διαπραγματεύσεις για τη Σύναψη Σύμβασης Εργασίας [Μεταπτυχιακή Εργασία]
|
Η δημοσίευση υπ' αριθμόν 712 προστέθηκε τον Ιούλιο του 2004.
Λήμματα: Καθεστώς -Εργασία -Εργασιακές Σχέσεις βλ. Εργασία -Συνταγματικά Δικαιώματα -
Παραπομπή: www.greeklaws.com/pubs/results.php?id=712 Προσοχή: προσωρινή παραπομπή - η βάση θα μεταφερθεί άμεσα (μόλις λήξει η δοκιμαστική λειτουργία) σε υπολογιστή του Πανεπιστημίου Αθηνών |
Περίληψη:
Η άρνηση δικηγορικής εταιρείας να προσλάβει μωαμεθανή δικηγόρο αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικώς κατοχυρωμένης ελευθερίας της θρησκευτικής συνείδησης διότι η άσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος δεν βρίσκεται σε σχέση αιτιώδους συνάφειας με τη θρησκευτική ελευθερία, δηλαδή προϋπόθεση της ασκήσεως δικηγορίας δεν είναι πίστη σε θρησκεία.
Δεν γεννάται δικαστική αξίωση της μωαμεθανής για πρόσληψη στην εταιρεία λόγω της ελλείψεως διεκδικητικού χαρακτήρα του δικαιώματος εργασίας, το οποίο κατοχυρώνεται στο άρθρο 22 παρ.1 του ελληνικού Συντάγματος.
|
Πλήρες Κείμενο (σε Acrobat pdf) -
Περιεχόμενα -
Βιβλιογραφία
-
Νομολογία
-
|
| Βερούτη Ευαγγελία
Ισότητα των Δύο Φύλων στις Εργασιακές Σχέσεις και Σύνταγμα [Προπτυχιακή Εργασία]
|
Η δημοσίευση υπ' αριθμόν 248 προστέθηκε τον Ιανουάριο του 2004.
Λήμματα: Εργασιακές Σχέσεις βλ. Εργασία -Ισότητα -
Παραπομπή: www.greeklaws.com/pubs/results.php?id=248 Προσοχή: προσωρινή παραπομπή - η βάση θα μεταφερθεί άμεσα (μόλις λήξει η δοκιμαστική λειτουργία) σε υπολογιστή του Πανεπιστημίου Αθηνών |
Περίληψη:
. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
• Ορισμός Εργασίας
• Η Εργασία ως προϋπόθεση εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου
• Σχέση Συντάγματος - Εργατικού Δικαίου
II. ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ
• Γενικές διατάξεις που αφορούν την ισότητα των φύλων στις εργασιακές
σχέσεις στα Συντάγματα 1822, 1844, 1864, 1911, 1952
• Τελική ρύθμιση του Συντάγματος του 1975
III. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΗΣ
ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ
1975/1986/2001
• Αντικειμενική και υποκειμενική συνταγματική κατοχύρωση
• Γενικώς περί ισότητας α 2 §1 Σ, 5 §1 Σ, α 25 §§1 , 2 Σ
• Ειδικώς περί ισότητας των φύλων α 4 §1Σ, α 4 §2 και α 116 §§ 1, 2 Σ, α
22 §1 και α 116 §3 Σ
IV. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΗΣ
ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΔΙΕΘΝΗ ΚΕΙΜΕΝΑ
• Συμβάσεις ΔΟΕ
• Άλλες διεθνείς συμβάσεις
V. ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΗΣ
ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΗ ΑΠΟ
ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ
Α. ΙΣΟΤΗΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ
• Δυσμενής διάκριση με βάση την αμοιβή
• Όμοια ή ίσης αξίας εργασία
• Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις
• Συνέπειες παραβιάσεως της αρχής της ισότητας στην αμοιβή εργασίας.
Β. ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
• Κατά την πρόσβαση στην απασχόληση
• Κατά την λειτουργία της εργασιακής σχέσης
• Κατά την λήξη της εργασιακής σχέσης
• Προστασία μητρότητας και εγκύων εργαζομένων
• Εξαιρέσεις από την αρχή της ισότητας στην μεταχείριση
• Συνέπειες παραβιάσεως της αρχής της ισότητας στην μεταχείριση 29
VI. ΤΡΙΤΕΝΕΡΓΕΙΑ
• Άμεση
•Έμμεση (συνταγματικά καθιερωμένο αξιολογικό κριτήριο)
VII ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
VIII. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
IX. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
Χ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
|
Πλήρες Κείμενο (σε Acrobat pdf) -
Περιεχόμενα -
Βιβλιογραφία -
Νομολογία -
|
|
